Inhoudsopgave 

1. Waarom Keti Koti aandacht verdient in jouw organisatie
2. Vijf acties om vandaag nog mee te starten
3. Veelgestelde vragen
4. Tot slot: neem verantwoordelijkheid, toon initiatief
5. Terugblik: Keti Koti-viering in het Oosterpark op 1 juli 2025

 

Waarom Keti Koti aandacht verdient in jouw organisatie

Keti Koti raakt aan thema’s die direct van invloed zijn op de werkvloer: sociale veiligheid, erkenning van diversiteit, en bewustwording van maatschappelijke ongelijkheid. Door als organisatie stil te staan bij deze dag, laat je zien dat je betrokken bent bij de samenleving én bij de mensen die daarin werken.

Een aantal redenen om dit actief op te pakken:

• Je geeft ruimte aan medewerkers om zich te identificeren met hun geschiedenis en achtergrond.

• Je toont dat je het gesprek over discriminatie, racisme en uitsluiting niet uit de weg gaat.

• Je draagt bij aan een cultuur waarin iedereen zich gezien en serieus genomen voelt.

Vijf acties om vandaag nog mee te starten

1. Maak het mogelijk om op 1 juli vrij te nemen

Bied medewerkers de keuze om Keti Koti als vrije dag op te nemen, bijvoorbeeld in ruil voor een andere feestdag. Zo geef je ruimte aan persoonlijke betekenisgeving.

Voorbeeld:
Bij een verzekeraar in Utrecht kunnen medewerkers jaarlijks één feestdag omruilen. Collega’s kiezen bijvoorbeeld voor 1 juli in plaats van Tweede Paasdag. Het systeem is eenvoudig geregeld in het HR-portaal.

2. Organiseer een herkenbaar en respectvol moment van herdenking

Zorg voor een duidelijk moment waarop de organisatie gezamenlijk stilstaat bij de betekenis van deze dag. Dat kan in de vorm van een korte toespraak, een gezamenlijke stilte, of een gedeeld verhaal van een collega.

Voorbeeld:
Een onderwijsinstelling nodigt jaarlijks een spreker uit die vertelt over zijn familiegeschiedenis en de betekenis van Keti Koti. De bijeenkomst is onderdeel van een lunchsessie waar medewerkers vrijblijvend aan kunnen deelnemen.

3. Bied ruimte voor dialoog en reflectie

Creëer mogelijkheden voor medewerkers om meer te leren over de impact van het slavernijverleden en de doorwerking ervan in het heden. Denk aan een lunchlezing, een gesprekstafel of het delen van betrouwbare bronnen.

Voorbeeld:
Een ministerie organiseert een intern webinar waarin een historicus in gesprek gaat met twee medewerkers over erfgoed, identiteit en werk. De sessie wordt opgenomen en gedeeld via intranet.

4. Kies voor inhoud boven symboliek

Zorg dat de invulling van Keti Koti aansluit bij de ernst en betekenis van de dag. Vermijd feestelijke aankleding zonder de juiste context. Richt je op inhoud, erkenning en bewustwording.

Voorbeeld:
Een zorgorganisatie stelt een wandexpositie samen met bijdragen van medewerkers: foto’s, gedichten, familieverhalen en verwijzingen naar boeken of podcasts. De expositie wordt drie weken lang getoond in de centrale hal.

5. Veranker Keti Koti en verwante thema’s in beleid en werkwijze

Maak herdenken en inclusie structureel onderdeel van je organisatiecultuur. Neem dit mee in beleidsplannen, trainingen, onboarding, gespreksvoering en communicatie.

Voorbeeld:
Een accountantskantoor koppelt elk kwartaal een thema aan sociale veiligheid. In juni staat herdenken en erkennen centraal, met onder andere aandacht voor Keti Koti. Leidinggevenden krijgen gesprekskaarten om het onderwerp laagdrempelig aan te snijden in teamoverleggen.

Veelgestelde vragen

Hoe begin je hiermee zonder dat het geforceerd aanvoelt?

Start met een klein initiatief en koppel het aan je bestaande waarden. Vraag medewerkers om input en werk samen met een klein projectteam. Benoem dat je wilt leren en openstaat voor suggesties.

Is Keti Koti alleen relevant voor mensen met een Surinaamse of Caribische achtergrond?

Nee. Keti Koti gaat over de Nederlandse geschiedenis. Door deze dag te erkennen, bouw je aan onderling begrip binnen je hele organisatie.

Hoe voorkom je dat het ongemakkelijk of gevoelig wordt?

Gevoelige onderwerpen vragen om zorgvuldigheid. Door een veilige setting te creëren en duidelijk te maken dat er ruimte is voor vragen en gevoelens, nodig je mensen uit om mee te doen.

Tot slot: neem verantwoordelijkheid, toon initiatief

Keti Koti biedt een waardevolle kans om als organisatie te laten zien dat je betrokken bent bij maatschappelijke thema’s die er toe doen. Door actief ruimte te geven aan herdenken, bewustwording en gesprek, bouw je aan een inclusieve organisatiecultuur waarin iedereen zich serieus genomen voelt.

Een zorgvuldig gekozen activiteit of moment kan het startpunt zijn voor structurele aandacht voor thema’s als sociale veiligheid, discriminatie en gelijkwaardigheid. Medewerkers ervaren hierdoor meer verbondenheid, herkenning en vertrouwen binnen het team.

Keti Koti is niet alleen een moment van herdenken, maar ook een oproep tot bewustwording van ongelijkheid in het heden. De gevolgen van het slavernijverleden werken nog altijd door in maatschappelijke kansen, arbeidsmarktpositie en sociale veiligheid. Internationale kaders onderstrepen het belang van structurele verandering. De Verenigde Naties hebben in de Sustainable Development Goals (SDG’s) vastgelegd dat er wereldwijd gewerkt moet worden aan het beëindigen van moderne slavernij en ongelijkheid. In SDG 8.7 staat dat landen effectieve maatregelen moeten nemen tegen dwangarbeid, mensenhandel en kinderarbeid. Door binnen de organisatie stil te staan bij Keti Koti, lever je een bijdrage aan deze bredere maatschappelijke en mondiale doelen.

Sustainable Development Goal 8 heeft als titel: 'Waardig werk en economische groei'. Dit doel richt zich op het bevorderen van inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en waardig werk voor iedereen. Een belangrijk onderdeel van SDG 8 is subdoel 8.7, dat oproept tot het uitbannen van dwangarbeid, het beëindigen van moderne slavernij en mensenhandel, en het verbieden en uitbannen van de ergste vormen van kinderarbeid. Wereldwijd zijn er nog altijd miljoenen mensen slachtoffer van moderne slavernij. De SDG’s vormen een gezamenlijk actieplan van de Verenigde Naties voor een rechtvaardigere, veiligere en duurzamere wereld in 2030. Door als organisatie actief bij te dragen aan deze doelen, verbind je lokale actie aan mondiale verantwoordelijkheid.

Terugblik: Keti Koti-viering in het Oosterpark op 1 juli 2025

De landelijke Keti Koti-herdenking en -viering in het Oosterpark in Amsterdam bracht ook dit jaar weer duizenden mensen samen. Onder hen waren nabestaanden, vertegenwoordigers van organisaties, jongeren, ouderen en mensen van allerlei achtergronden. Het park stond in het teken van kleurrijke klederdracht, muziek, toespraken en herdenkingsrituelen. De sfeer was respectvol en verbindend.

Voor veel aanwezigen was het een dag van dubbele betekenis: rouw om het verleden én trots op veerkracht en identiteit. Organisaties zoals NAKS Nederland, lieten zien hoe belangrijk het is om erfgoed en afkomst te blijven eren. Daarnaast blijft aandacht voor structurele ongelijkheid en institutioneel racisme nodig.

Kortom, de Keti Koti-viering onderstreept hoe belangrijk het is om het hele jaar door actief bijdragen aan een inclusieve samenleving en veilige werkomgeving.

Lees meer over Culturele intelligentie als competentie voor inclusie en sociale veiligheid

Plan een gratis adviesgesprek