Speels werken aan sociale veiligheid op de werkvloer

Sociale veiligheid op de werkvloer: een onderwerp waar iedereen wel mee te maken heeft, maar dat vaak lastig bespreekbaar is. Toch is het superbelangrijk. Sociale veiligheid gaat namelijk over je veilig en geaccepteerd voelen binnen je werkomgeving. Denk aan respect, gelijkwaardigheid en de afwezigheid van pesten, discriminatie of andere vervelende situaties. Om dit gevoelige thema op een luchtige manier aan te pakken, heeft YoConfio drie toffe spellen bedacht: NO GO ZONE!, Social Forces, en Social Safety Radar. Hier lees je hoe deze spellen kunnen helpen om sociale veiligheid binnen jouw organisatie een boost te geven.

Wat is sociale veiligheid?

Sociale veiligheid betekent dat je je fysiek en mentaal veilig voelt op je werk. Het gaat verder dan alleen regels volgen; het draait om een fijne werkcultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelt. Denk aan onderwerpen zoals pesten, seksuele intimidatie en discriminatie, maar ook subtielere dingen zoals buitensluiting of micromanagement. Om sociale veiligheid te verbeteren, moet je eerst bewustwording creëren en het gesprek aangaan. En dat is precies waar de spellen van YoConfio je bij helpen.

NO GO ZONE!

NO GO ZONE! is een spel dat je helpt om bewuster te worden van ongewenst gedrag op de werkvloer. Hoe werkt het? Een van de spelers leest een definitie voor, zoals van pesten, discriminatie of seksuele intimidatie. De andere spelers zoeken samen naar het juiste begrip dat bij die definitie hoort. De begrippen liggen verspreid over tafel, en voordat je een koppeling maakt, moet iedereen het met elkaar eens zijn.

Dit spel maakt lastige onderwerpen makkelijker bespreekbaar. De luchtige aanpak zorgt ervoor dat je zonder schaamte of oordeel kunt praten over dingen die normaal misschien wat ongemakkelijk voelen. En het mooie is: het helpt je om als team op één lijn te komen over wat sociale veiligheid precies betekent.

Waarom kiezen voor NO GO ZONE!?

• Het maakt je bewust van wat ongewenst gedrag is.
• Het bevordert samenwerking en discussie.
• Het legt de basis voor een gezamenlijke aanpak.

Wat anderen zeggen:

"In het begin was ik een beetje sceptisch, dat we een spel gingen spelen over ongewenst gedrag. Je mag tegenwoordig namelijk niks meer of er wordt met het vingertje gewezen. Ik heb dit ook bij de introductie van het spel geuit. Maar ik ben hierop terug gekomen, het was hartstikke leuk en ik heb er ook nog van geleerd. Ik kan NO-GO ZONE! daarom aan iedereen aanraden en ga het zeker ook bij mijn vorige werkgever doorgeven". 

Deelnemer workshop sociale veiligheid.

 

Social Forces

Als je eenmaal weet wat ongewenst gedrag is, is het belangrijk om te weten hoe je ermee omgaat. Dat leer je met Social Forces. Dit spel helpt je te ontdekken welke hulpbronnen er binnen je organisatie zijn en hoe je die kunt gebruiken. Hoe werkt het? Je krijgt realistische situaties voorgeschoteld – zoals een conflict tussen collega’s of iemand die gepest wordt – en samen zoek je uit welke hulpbronnen je daarbij kunt inzetten. Denk aan een vertrouwenspersoon of een HR-adviseur.

Met Social Forces leer je niet alleen wat je zelf kunt doen, maar ook hoe je anderen kunt ondersteunen. Het geeft je een gevoel van controle en laat zien dat je niet alleen staat in het aanpakken van sociale kwesties.

Waarom Social Forces?

• Het maakt inzichtelijk waar je hulp kunt vinden.
• Het leert je effectief handelen in lastige situaties.
• Het versterkt het gevoel dat er steun is binnen de organisatie.

Wat anderen zeggen:

"Ik wist eigenlijk niet dat we als organisatie al deze support mogelijkheden hadden. Waarschijnlijk was het me wel een keer verteld, maar dat was ik dan alweer vergeten. Wat ik ook positief vond was dat alle spellen in het Engels verkrijgbaar zijn. Daardoor kon iedereen meedoen".

Deelnemer workshop sociale veiligheid en OR lid.

 

Social Safety Radar

Wil je een stapje verder gaan en echt begrijpen waar ongewenst gedrag vandaan komt? Dan is Social Safety Radar iets voor jou. In dit spel maak je samen een soort flowchart of mindmap, waarin je oorzaken, gevolgen en oplossingen met elkaar verbindt. Denk aan kaarten met teksten als “werkstress”, “gebrek aan vertrouwen” of “verminderde productiviteit”, die je op tafel legt en met pijlen aan elkaar koppelt.

Door dit te doen, krijg je inzicht in hoe sociale veiligheid werkt en hoe je problemen kunt aanpakken. Het helpt jou en je team om oorzaken van onveiligheid te herkennen en daar gericht mee aan de slag te gaan.

Waarom Social Safety Radar?

• Het geeft je een helder beeld van de dynamiek achter de oorzaken en gevolgen van ongewenst gedrag.
• Het helpt je om problemen bij de kern aan te pakken.
• Het zorgt voor meer begrip binnen je team.

 

Wat anderen zeggen:

"Het begrip sociale veiligheid kwam bij mij tot leven toen ik twee maanden geleden het spel Social Safety Radar en de andere spellen speelde tijdens een management dag. Sindsdien zijn mijn ogen geopend en weet ik waar ik op moet letten binnen mijn team. Heel waardevol!" 

(Michel, afdelingsmanager)

 

Waarom deze spellen werken

Wat deze spellen zo uniek maakt, is dat ze sociale veiligheid op een luchtige en interactieve manier behandelen. In plaats van zware protocollen of saaie presentaties, speel je samen een spel. Hierdoor wordt het makkelijker om open en eerlijk te praten, zonder dat het ongemakkelijk voelt. Bovendien zorgt het spelelement voor een positieve sfeer, waardoor sociale veiligheid niet voelt als een verplicht nummer, maar als iets wat je samen wilt verbeteren. Degenen die je voorgingen zijn zeer positief over de spellen. Onze spellen scoren gemiddeld 80.95 uit 100 op Net Impact Score (NIS), wat aantoont dat ze volgens de deelnemers significant bijdragen aan het verhogen van sociale veiligheid.

Dus, benieuwd hoe deze spellen jouw team kunnen helpen? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe je sociale veiligheid op speelse wijze kunt versterken!