blog illustration

donderdag

19 juni

Alle artikelen

Algemeen

Onderzoek

Wetgeving

Uit de praktijk

Boekentip

Vertrouwenspersoon

10 juni 2025

Sociale veiligheid versterken via gespreid leren en microlearnings

Sociale veiligheid versterken via microlearnings Steeds meer organisaties investeren in het verbeteren van sociale veiligheid via leerprogramma’s. Daarbij groeit het inzicht dat eenmalige interventies niet volstaan om blijvende gedragsverandering te realiseren. In plaats van losse interventies is er behoefte aan leeraanpakken die sociale veiligheid structureel onder de aandacht houden en gewenst gedrag stimuleren.Benieuwd naar een strategie die daarbij aansluit? Dan is het zinvol om de kracht van gespreid leren en microlearning nader te verkennen.

https://cms.yoconfio.nlManaging Partner Yoconfio

Julie Linthorst

Partner Yoconfio - The social safety company

16 mei 2025

Samen sterk – sociale veiligheid binnen sportverenigingen 

Sport is meer dan alleen bewegen. Het is een plek waar vriendschappen ontstaan, jongeren zich ontwikkelen en mensen zichzelf kunnen zijn. Juist omdat sportverenigingen vaak aanvoelen als een tweede thuis, is het enorm belangrijk dat deze omgevingen veilig zijn – zowel fysiek als sociaal. In deze blog gaan we dieper in op sociale veiligheid binnen sportverenigingen, met inzichten van onder andere het Centrum Veilige Sport Nederland. 

https://cms.yoconfio.nlManaging Partner Yoconfio

Julie Linthorst

Partner Yoconfio - The social safety company

12 maart 2025

Spelenderwijs werken aan sociale veiligheid: waarom spelvormen echt het verschil maken 

Spelenderwijs leren blijkt een krachtige manier te zijn om bewustzijn te creëren, gedrag bespreekbaar te maken én tot echte verandering te komen. In deze blog lees je waarom dat zo goed werkt, wat de voordelen zijn, waar je op moet letten, en hoe je dit in de praktijk toepast.

https://cms.yoconfio.nlBouchra - Managing Partner - Yoconfio

Bouchra Ait M'Bark

Partner Yoconfio - The social safety company

3 februari 2025

De onmisbare rol van HR in sociale veiligheid

Sociale veiligheid op het werk is geen luxe of modewoord. Het is een absolute basisvoorwaarde voor een gezonde organisatiecultuur en duurzaam werkgeverschap. Medewerkers die zich veilig voelen, functioneren beter, zijn loyaler en durven zich uit te spreken. Voor HR-professionals ligt hier een belangrijke, maar complexe taak. In deze blog duiken we dieper in wat sociale veiligheid inhoudt, waarom het essentieel is en wat HR-professionals kunnen doen om deze veiligheid daadwerkelijk te bevorderen.

https://cms.yoconfio.nlBouchra - Managing Partner - Yoconfio

Bouchra Ait M'Bark

Partner Yoconfio - The social safety company

16 september 2024

Nieuw: Yoconfio spellenreeks sociale veiligheid

Speels werken aan sociale veiligheid op de werkvloer Sociale veiligheid op de werkvloer: een onderwerp waar iedereen wel mee te maken heeft, maar dat vaak lastig bespreekbaar is. Toch is het superbelangrijk. Sociale veiligheid gaat namelijk over je veilig en geaccepteerd voelen binnen je werkomgeving. Denk aan respect, gelijkwaardigheid en de afwezigheid van pesten, discriminatie of andere vervelende situaties. Om dit gevoelige thema op een luchtige manier aan te pakken, heeft YoConfio drie toffe spellen bedacht: NO GO ZONE!, Social Forces, en Social Safety Radar. Hier lees je hoe deze spellen kunnen helpen om sociale veiligheid binnen jouw organisatie een boost te geven.  

https://cms.yoconfio.nlManaging Partner Yoconfio

Julie Linthorst

Partner Yoconfio - The social safety company

30 juli 2024

Adviseur sociale veiligheid en integriteit: voorbeeld vacaturetekst

Senior Adviseur Integriteit en Sociale Veiligheid, wat houdt deze functie in? In deze blog nemen we je mee in een vacature die onlangs verscheen bij de Uitvoeringsdienst Toeslagen van het Ministerie van Financiën. Gebruik de vacaturetekst ter inspiratie voor het organiseren van sociale veiligheid binnen jouw organisatie!    

https://cms.yoconfio.nlManaging Partner Yoconfio

Julie Linthorst

Partner Yoconfio - The social safety company

24 april 2024

Breng mij geen oplossingen maar problemen!

Vertrouwenspersoon, interne bezwarencommissie, klachtenregeling, interne meldregeling: allemaal termen die worden geassocieerd met problemen. En laat dat nou net het probleem zijn!  In onze gesprekken met MKB ondernemers komt een ding heel duidelijk naar voren. Ondernemers hebben een hekel aan problemen. Alleen het woord al roept een allergische reactie op. Ook het woord 'uitdaging' trouwens, dat de zaak hooguit een beetje verbloemt. Je hoort vaak "Kom liever met oplossingen in plaats van problemen."  Maar is dat wel zo slim?  

https://cms.yoconfio.nlManaging Partner Yoconfio

Julie Linthorst

Partner Yoconfio - The social safety company