zondag
17 augustus
Alle artikelen
Algemeen
Onderzoek
Wetgeving
Uit de praktijk
Boekentip
Vertrouwenspersoon
1 januari 1970
Impliciete vooroordelen verminderen: wat werkt écht? Inzichten uit de wetenschap Veel organisaties investeren in diversiteitstrainingen. Toch blijven de resultaten vaak beperkt tot goede bedoelingen en tijdelijke bewustwording. Gedragsverandering blijkt taai vooral als het gaat om impliciete, onbewuste vooroordelen. Maar dat betekent niet dat het onmogelijk is. Integendeel. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat impliciete vooroordelen wel degelijk te beïnvloeden zijn mits we inzetten op de juiste interventies. In deze blog bespreken we drie baanbrekende studies die samen een krachtig pleidooi vormen voor diepgaande en duurzame aanpak van vooroordelen op de werkvloer.
Julie Linthorst
Partner Yoconfio - The social safety company
28 augustus 2025
Onderzoek naar discriminatie en ongewenst gedrag bij de gemeente Amsterdam Meer dan de helft van de respondenten geeft aan één of meerdere vormen van ongewenst gedrag te hebben ervaren sinds hun aanstelling bij de gemeente. En onder specifieke groepen – denk aan medewerkers met een beperking, een migratieachtergrond of een non-binaire identiteit – liggen de cijfers nog aanzienlijk hoger. Het onderzoek laat niet alleen de omvang, maar ook de oorzaken, impact én blinde vlekken zien. Hoog tijd om het beeld van de veilige werkvloer kritisch tegen het licht te houden.
8 juli 2025
Pride maand is een jaarlijks moment van aandacht voor de lhbtiq+-gemeenschap. Wereldwijd wordt in juni stilgestaan bij de positie, rechten en zichtbaarheid van mensen die vallen buiten de cisgender en heteroseksuele norm. In Nederland vindt de meeste publieke aandacht plaats in juli en augustus, met als hoogtepunt de Canal Parade in Amsterdam. Yoconfio liep mee met de Pride-Walk in Amersfoort.
Inclusieve werving begint bij de vacaturetekst. De woorden die je kiest, bepalen wie zich aangesproken voelt en wie juist afhaakt. Maar wat maakt een tekst nu eigenlijk inclusief en waarom is dat belangrijk?
1 juli 2025
Op 1 juli herdenken mensen in Nederland de afschaffing van de slavernij en vieren zij de vrijheid. Deze dag heet Keti Koti – wat ‘gebroken ketenen’ betekent – en markeert het einde van de slavernij in Suriname en de voormalige Nederlandse Antillen. Voor veel mensen heeft deze dag diepe betekenis. Organisaties kunnen bijdragen aan erkenning van dit verleden en aan een inclusieve en veilige werkcultuur. Deze blog laat zien hoe dat kan, met praktische adviezen en voorbeelden.
10 juni 2025
Steeds meer organisaties investeren in het verbeteren van sociale veiligheid via leerprogramma’s. Daarbij groeit het inzicht dat eenmalige interventies niet volstaan om blijvende gedragsverandering te realiseren. In plaats van losse interventies is er behoefte aan leeraanpakken die sociale veiligheid structureel onder de aandacht houden en gewenst gedrag stimuleren.Benieuwd naar een strategie die daarbij aansluit? Dan is het zinvol om de kracht van gespreid leren en microlearning nader te verkennen.
6 juni 2025
Seksueel grensoverschrijdend gedrag in de zorg: tijd voor een cultuurverandering Zorgverleners staan dag in dag uit klaar voor mensen in kwetsbare situaties. Onderzoek wijst uit dat seksueel grensoverschrijdend gedrag in de zorgsector een hardnekkig en onderbelicht probleem is. Na de horeca is de zorg de sector waar dit gedrag het vaakst voorkomt. Tijd voor een fundamentele cultuurverandering. In deze blog lees je meer over het onderzoek en het ontwikkelde zorgmanifest.
16 mei 2025
Sport is meer dan alleen bewegen. Het is een plek waar vriendschappen ontstaan, jongeren zich ontwikkelen en mensen zichzelf kunnen zijn. Juist omdat sportverenigingen vaak aanvoelen als een tweede thuis, is het enorm belangrijk dat deze omgevingen veilig zijn. In deze blog gaan we dieper in op sociale veiligheid binnen sportverenigingen, met inzichten van onder andere het Centrum Veilige Sport Nederland.
12 maart 2025
Spelenderwijs leren blijkt een krachtige manier te zijn om bewustzijn te creëren, gedrag bespreekbaar te maken én tot echte verandering te komen. In deze blog lees je waarom dat zo goed werkt, wat de voordelen zijn, waar je op moet letten, en hoe je dit in de praktijk toepast.
Bouchra Ait M'Bark
1 maart 2025
Een goed geplaatst compliment kan echt een verschil maken. Het bevordert onderlinge verbinding, versterkt vertrouwen en draagt bij aan een prettige en veilige sfeer – op het werk, op school, binnen een team of gewoon thuis. Toch geven we ze nog best weinig. En áls we het doen, dan niet altijd op de juiste manier. In deze blog lees je hoe je een compliment krachtig en effectief inzet én waarom het zo belangrijk is voor sociale veiligheid.
3 februari 2025
Sociale veiligheid op het werk is geen luxe of modewoord. Het is een absolute basisvoorwaarde voor een gezonde organisatiecultuur en duurzaam werkgeverschap. Medewerkers die zich veilig voelen, functioneren beter, zijn loyaler en durven zich uit te spreken. Voor HR-professionals ligt hier een belangrijke, maar complexe taak. In deze blog duiken we dieper in wat sociale veiligheid inhoudt, waarom het essentieel is en wat HR-professionals kunnen doen om deze veiligheid daadwerkelijk te bevorderen.
12 januari 2025
Culturele intelligentie als competentie voor sociale veiligheid In een maatschappij waarin culturele diversiteit de norm is, vraagt samenwerking op de werkvloer om méér dan goede intenties. Kennis van verschillende culturele waarden, normen en communicatievormen is essentieel om effectief en respectvol met elkaar om te gaan. Wie zich bewust is van culturele verschillen én leert om hier vaardig mee om te gaan, draagt actief bij aan een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving.
16 december 2024
De afgelopen jaren kwamen verschillende organisaties in het nieuws vanwege een vermeende angstcultuur. Medewerkers spraken over interne spanningen, een gebrek aan vertrouwen en angst om zich uit te spreken. Maar wat betekent dat precies: een angstcultuur? Hoe herken je het, hoe ontstaat het, en wat kun je doen om het te voorkomen of doorbreken?
8 oktober 2024
Discriminatie op de werkvloer komt vaker voor dan we denken. In deze blog nemen we je mee in de verschillende vormen van discriminatie en waarom discriminatie sociale veiligheid ondermijnt. Per soort geven we een toelichting en vijf herkenbare praktijkvoorbeelden, zodat je discriminatie in de praktijk beter kunt signaleren. Uiteraard gaat het bij de voorbeelden om het anders behandelen met de discriminatiegrond als reden.
16 september 2024
Speels werken aan sociale veiligheid op de werkvloer Sociale veiligheid op de werkvloer: een onderwerp waar iedereen wel mee te maken heeft, maar dat vaak lastig bespreekbaar is. Toch is het superbelangrijk. Sociale veiligheid gaat namelijk over je veilig en geaccepteerd voelen binnen je werkomgeving. Denk aan respect, gelijkwaardigheid en de afwezigheid van pesten, discriminatie of andere vervelende situaties. Om dit gevoelige thema op een luchtige manier aan te pakken, heeft YoConfio drie toffe spellen bedacht: NO GO ZONE!, Social Forces, en Social Safety Radar. Hier lees je hoe deze spellen kunnen helpen om sociale veiligheid binnen jouw organisatie een boost te geven.
21 augustus 2024
Onderzoek: Ongewenst gedrag bij de gemeente Amsterdam De gemeente Amsterdam profileert zich als een inclusieve werkgever, met ruimte voor diversiteit, eigenheid en gelijke kansen voor iedereen. Naast diverse interventies wordt er onderzoek ingezet om de sociale veiligheid te monitoren. Uit onderzoek, verricht door het Verwey-Jonker Instituut (juli 2024) blijkt dat een substantieel deel van de gemeentemedewerkers te maken krijgt met ongewenst gedrag en discriminatie op de werkvloer. Lees in deze blog meer over het onderzoek en mogelijke oplossingsrichtingen.
16 augustus 2024
De werkvloer is niet veilig in Nederland. Dat is de harde conclusie van een onderzoek van het FNV-onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op het werk afgelopen jaar. En dat terwijl werkgevers wettelijk verplicht zijn te zorgen voor een veilige werkongeving. Lees verder voor meer details over het onderzoek en de resultaten.
30 juli 2024
Senior Adviseur Integriteit en Sociale Veiligheid, wat houdt deze functie in? In deze blog nemen we je mee in een vacature die onlangs verscheen bij de Uitvoeringsdienst Toeslagen van het Ministerie van Financiën. Gebruik de vacaturetekst ter inspiratie voor het organiseren van sociale veiligheid binnen jouw organisatie!
24 april 2024
Vertrouwenspersoon, interne bezwarencommissie, klachtenregeling, interne meldregeling: allemaal termen die worden geassocieerd met problemen. En laat dat nou net het probleem zijn! In onze gesprekken met MKB ondernemers komt een ding heel duidelijk naar voren. Ondernemers hebben een hekel aan problemen. Alleen het woord al roept een allergische reactie op. Ook het woord 'uitdaging' trouwens, dat de zaak hooguit een beetje verbloemt. Je hoort vaak "Kom liever met oplossingen in plaats van problemen." Maar is dat wel zo slim?
16 april 2024
Wat betekent sociale veiligheid? Wat zijn ongewenste omgangsvormen? Waar kun je terecht voor vragen of meldingen? Wat is een vertrouwenspersoon? Wij zijn de literatuur ingedoken en hebben een overzicht samengesteld. In deze begrippenlijst tref je de definities van begrippen die met het brede thema sociale veiligheid en integriteit te maken hebben. Lekker praktisch op alfabetische volgorde voor als je snel wat op wil zoeken! Hopelijk kunnen je de lijst benutten binnen jouw werkveld.
15 april 2024
Agressie in de zorgsector: onacceptabel, maar helaas nog steeds dagelijkse realiteit De zorgsector blijkt voor veel zorgverleners allerminst sociaal veilig. Uit recent onderzoek van PGGM&CO en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport blijkt dat agressie en ongewenst gedrag in de zorgsector schrikbarend vaak voorkomen. En hoewel de cijfers alarmerend zijn, is het vooral de structurele aard van het probleem die tot actie moet aanzetten. Lees meer over het onderzoek in deze blog.
5 april 2024
Eind maart is er een onderhandelingsresultaat over de CAO Rijk 2024-2024 bereikt met de betrokken partijen, dit zijn de vakbonden CNV, FNV, Ambtenarencentrum, en CMHF en de werkgever Rijk. Hierin is opnieuw ruime aandacht voor sociale veiligheid en inclusie. Wil je weten hoe dit is verwoord in het akkoord? Lees dan verder.
1 februari 2024
Bij aanvang van een gesprek met onze vertrouwenspersonen en adviseurs geven wij altijd de kaders aan. Een van de kaders betreft de geheimhoudingsplicht en op welk moment er sprake kan zijn van het doorbreken van geheimhoudingsplicht. Hoe zit dit precies? In dit artikel bespreken we de rechten en plichten van een intern vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen als het gaat om geheimhouding, verschoningsrecht en aangifteplicht.
16 januari 2024
Brussel voerde in 2022 in het kader van de Europese Green Deal nieuwe regelgeving in voor duurzaamheidsverslaggeving. Die regels verplichten bedrijven informatie te verschaffen over hun maatschappelijke impact, inclusief de manier waarop zij met hun personeel omgaan.
2 januari 2024
Een vertrouwenspersoon jaarverslag is een geanonimiseerd overzicht van de klachten en consultaties bij de externe vertrouwenspersonen, voorzien van een toelichting en met vermelding van het resultaat. Daarnaast doen de vertrouwenspersonen aanbevelingen voor de toekomst. In dit artikel gaan we in op het nut en de inhoud van het vertrouwenspersoon jaarverslag.
1 januari 2024
Organiseer jij een evenement voor een of meerdere dagen en wil je dat het vlekkeloos verloopt? Dan is het belangrijk om na te denken over hoe je ongewenste omgangsvormen zoals discriminatie, agressie en seksuele intimidatie tegengaat. Denk hierbij aan een heldere gedragscode, handelingsprotocol, meldpunt en het aanstellen van vertrouwenspersonen gedurende het evenement.
Camiël Kesser
Senior consultant Yoconfio - The social safety company
5 december 2023
Geregeld krijg ik vraag wat de status is van de (nieuwe) wetgeving op het gebied van de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit. Kort gezegd: de vertrouwenspersoon wordt verplicht. Maar zonder deze wetgeving heb je als organisatie de verplichtingen. In dit artikel zet ik de wettelijke kaders op een rij.
4 december 2023
De termen ongewenste omgangsvormen, ongewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag zie je veel terugkomen in de actualiteit. Je hebt er vast een beeld bij wat het inhoudt. In dit artikel gaan we in op de verschillende soorten en voorbeelden van ongewenste omgangsvormen. Ik hoop dat je door dit artikel sneller ongewenst gedrag herkent bij anderen, maar misschien ook bij jezelf. Want alleen als je je ervan bewust bent kun je actie ondernemen.
31 oktober 2023
Onderzoekers Cristel van de Ven en Aukje Nauta van de Universiteit Leiden deden in de zomer van 2023 onderzoek naar sociale veiligheid in opdracht van PW. In totaal vulden 163 professionals (P&O verantwoordelijk) werkzaam in het vakgebied personeel en organisatie een enquête in over de sociale veiligheid in de organisatie. Dit artikel is gebaseerd op de publicatie in PW.
23 oktober 2023
FNV-onderzoek: Grensoverschrijdend gedrag wijdverbreid probleem Nederland profileert zich graag als een vrij, gelijkwaardig en welvarend land. Maar wie verder kijkt dan beleidsnota’s en statements, ontdekt een ongemakkelijke waarheid: voor veel werkenden is de werkvloer allesbehalve veilig. Uit het FNV-onderzoek Horen, Zien en Zwijgen blijkt dat grensoverschrijdend gedrag een wijdverbreid probleem is. Pesten, intimidatie, seksuele intimidatie en discriminatie zijn geen incidenten ze zijn dagelijkse realiteit voor duizenden werknemers. Het rapport legt een systeemfout bloot. Een cultuur waarin slachtoffers worden geminimaliseerd, daders onbestraft blijven en leidinggevenden te vaak de andere kant opkijken. De gevolgen zijn ernstig voor mensen én voor organisaties. Het is tijd om structureel te investeren in sociale veiligheid.
2 oktober 2023
Een vertrouwenspersoon is een iemand met wie je vertrouwelijke en vaak gevoelige zaken kan bespreken, die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen en/of met integriteitskwesties. Steeds meer organisaties stellen een externe vertrouwenspersoon aan voor hun medewerkers, flexkrachten en vrijwilligers. In dit artikel vertel ik meer over de rol van een vertrouwenspersoon. Ik hoop dat je door dit artikel beter begrijpt waarvoor je bij een vertrouwenspersoon terecht kan.
15 augustus 2023
Bewust belangrijke informatie achterhouden, een collega niet uitnodigen voor een meeting, assessment resultaten naar beneden aanpassen, je collega voor schut zetten bij een klant. Ik kan uit ervaring een hele lijst geven van gerichte acties om iemand buitenspel te zetten. Jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Wat houdt giftig gedoe in stand en waar komt het vandaan? Welke patronen zijn erin te onderkennen? Maar vooral ook, hoe kunnen we het voorkomen en bestrijden? Hoe creëren we een sociaal en psychologisch veilig werkklimaat waarin iedereen zichzelf kan zijn? In deze blog bespreek ik een boek van Caroline Koetsenruijter.
25 februari 2023
De Wet bescherming klokkenluiders is op 18 februari 2023 in werking getreden en vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders. Bedrijven en overheidsorganisaties moeten een veilig intern meldkanaal hebben voor het melden van onregelmatigheden. Maar wat betekent dit nu precies? Welke organisaties moeten nu iets gaan regelen? en wat moeten zij regelen? In deze blog beschrijf ik wat volgens de wet als een misstand wordt gezien, en daarnaast de mogelijkheden en bescherming van werknemers die een misstand willen melden.
Maurits Koevermans
Business Developer Yoconfio - The social safety company
Accepteer onze cookies voor een optimale klantervaring
