donderdag
18 september
Alle artikelen
Algemeen
Onderzoek
Wetgeving
Uit de praktijk
Boekentip
Vertrouwenspersoon
1 januari 1970
Impliciete vooroordelen verminderen: wat werkt écht? Inzichten uit de wetenschap Veel organisaties investeren in diversiteitstrainingen. Toch blijven de resultaten vaak beperkt tot goede bedoelingen en tijdelijke bewustwording. Gedragsverandering blijkt taai vooral als het gaat om impliciete, onbewuste vooroordelen. Maar dat betekent niet dat het onmogelijk is. Integendeel. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat impliciete vooroordelen wel degelijk te beïnvloeden zijn mits we inzetten op de juiste interventies. In deze blog bespreken we drie baanbrekende studies die samen een krachtig pleidooi vormen voor diepgaande en duurzame aanpak van vooroordelen op de werkvloer.
Julie Linthorst
Partner Yoconfio - The social safety company
28 augustus 2025
Onderzoek naar discriminatie en ongewenst gedrag bij de gemeente Amsterdam Meer dan de helft van de respondenten geeft aan één of meerdere vormen van ongewenst gedrag te hebben ervaren sinds hun aanstelling bij de gemeente. En onder specifieke groepen – denk aan medewerkers met een beperking, een migratieachtergrond of een non-binaire identiteit – liggen de cijfers nog aanzienlijk hoger. Het onderzoek laat niet alleen de omvang, maar ook de oorzaken, impact én blinde vlekken zien. Hoog tijd om het beeld van de veilige werkvloer kritisch tegen het licht te houden.
8 juli 2025
Inclusieve werving begint bij de vacaturetekst. De woorden die je kiest, bepalen wie zich aangesproken voelt en wie juist afhaakt. Maar wat maakt een tekst nu eigenlijk inclusief en waarom is dat belangrijk?
6 juni 2025
Seksueel grensoverschrijdend gedrag in de zorg: tijd voor een cultuurverandering Zorgverleners staan dag in dag uit klaar voor mensen in kwetsbare situaties. Onderzoek wijst uit dat seksueel grensoverschrijdend gedrag in de zorgsector een hardnekkig en onderbelicht probleem is. Na de horeca is de zorg de sector waar dit gedrag het vaakst voorkomt. Tijd voor een fundamentele cultuurverandering. In deze blog lees je meer over het onderzoek en het ontwikkelde zorgmanifest.
16 december 2024
De afgelopen jaren kwamen verschillende organisaties in het nieuws vanwege een vermeende angstcultuur. Medewerkers spraken over interne spanningen, een gebrek aan vertrouwen en angst om zich uit te spreken. Maar wat betekent dat precies: een angstcultuur? Hoe herken je het, hoe ontstaat het, en wat kun je doen om het te voorkomen of doorbreken?
8 oktober 2024
Discriminatie op de werkvloer komt vaker voor dan we denken. In deze blog nemen we je mee in de verschillende vormen van discriminatie en waarom discriminatie sociale veiligheid ondermijnt. Per soort geven we een toelichting en vijf herkenbare praktijkvoorbeelden, zodat je discriminatie in de praktijk beter kunt signaleren. Uiteraard gaat het bij de voorbeelden om het anders behandelen met de discriminatiegrond als reden.
21 augustus 2024
Onderzoek: Ongewenst gedrag bij de gemeente Amsterdam De gemeente Amsterdam profileert zich als een inclusieve werkgever, met ruimte voor diversiteit, eigenheid en gelijke kansen voor iedereen. Naast diverse interventies wordt er onderzoek ingezet om de sociale veiligheid te monitoren. Uit onderzoek, verricht door het Verwey-Jonker Instituut (juli 2024) blijkt dat een substantieel deel van de gemeentemedewerkers te maken krijgt met ongewenst gedrag en discriminatie op de werkvloer. Lees in deze blog meer over het onderzoek en mogelijke oplossingsrichtingen.
16 augustus 2024
De werkvloer is niet veilig in Nederland. Dat is de harde conclusie van een onderzoek van het FNV-onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op het werk afgelopen jaar. En dat terwijl werkgevers wettelijk verplicht zijn te zorgen voor een veilige werkongeving. Lees verder voor meer details over het onderzoek en de resultaten.
16 april 2024
Wat betekent sociale veiligheid? Wat zijn ongewenste omgangsvormen? Waar kun je terecht voor vragen of meldingen? Wat is een vertrouwenspersoon? Wij zijn de literatuur ingedoken en hebben een overzicht samengesteld. In deze begrippenlijst tref je de definities van begrippen die met het brede thema sociale veiligheid en integriteit te maken hebben. Lekker praktisch op alfabetische volgorde voor als je snel wat op wil zoeken! Hopelijk kunnen je de lijst benutten binnen jouw werkveld.
15 april 2024
Agressie in de zorgsector: onacceptabel, maar helaas nog steeds dagelijkse realiteit De zorgsector blijkt voor veel zorgverleners allerminst sociaal veilig. Uit recent onderzoek van PGGM&CO en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport blijkt dat agressie en ongewenst gedrag in de zorgsector schrikbarend vaak voorkomen. En hoewel de cijfers alarmerend zijn, is het vooral de structurele aard van het probleem die tot actie moet aanzetten. Lees meer over het onderzoek in deze blog.
4 december 2023
De termen ongewenste omgangsvormen, ongewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag zie je veel terugkomen in de actualiteit. Je hebt er vast een beeld bij wat het inhoudt. In dit artikel gaan we in op de verschillende soorten en voorbeelden van ongewenste omgangsvormen. Ik hoop dat je door dit artikel sneller ongewenst gedrag herkent bij anderen, maar misschien ook bij jezelf. Want alleen als je je ervan bewust bent kun je actie ondernemen.
31 oktober 2023
Onderzoekers Cristel van de Ven en Aukje Nauta van de Universiteit Leiden deden in de zomer van 2023 onderzoek naar sociale veiligheid in opdracht van PW. In totaal vulden 163 professionals (P&O verantwoordelijk) werkzaam in het vakgebied personeel en organisatie een enquête in over de sociale veiligheid in de organisatie. Dit artikel is gebaseerd op de publicatie in PW.
23 oktober 2023
FNV-onderzoek: Grensoverschrijdend gedrag wijdverbreid probleem Nederland profileert zich graag als een vrij, gelijkwaardig en welvarend land. Maar wie verder kijkt dan beleidsnota’s en statements, ontdekt een ongemakkelijke waarheid: voor veel werkenden is de werkvloer allesbehalve veilig. Uit het FNV-onderzoek Horen, Zien en Zwijgen blijkt dat grensoverschrijdend gedrag een wijdverbreid probleem is. Pesten, intimidatie, seksuele intimidatie en discriminatie zijn geen incidenten ze zijn dagelijkse realiteit voor duizenden werknemers. Het rapport legt een systeemfout bloot. Een cultuur waarin slachtoffers worden geminimaliseerd, daders onbestraft blijven en leidinggevenden te vaak de andere kant opkijken. De gevolgen zijn ernstig voor mensen én voor organisaties. Het is tijd om structureel te investeren in sociale veiligheid.
Accepteer onze cookies voor een optimale klantervaring
